猎聘大数据:2018年Q3招聘趋势调研报告

  企业进行调研,大数据研究院(DIG)的分析师将数据进行整理。由编辑最终撰写报告,以此来预测企业在2018年三季度招聘趋势变化情况。

  总书记在两院院士大会上指出:“我们坚持创新驱动实质是人才驱动,强调人才是创新的第一资源,不断改善人才发展环境、激发人才创造活力,大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。” 足以看出国家对科技人才的重视。

  4月香港交易所迎来25年来最大的改革,同股不同权、未盈利的生物科技等新经济公司均可以去香港申请上市,近期,香港市场可谓热闹非凡,众多公司纷纷赴港上市。

  2017年短视频风头无两,巨头、资本相继涌入。毫无疑问,2018年是短视频的大年,已经成为巨头必争之地。短视频能提高平台留存率、活跃度和阅读时长,还有强大的种草能力,备受电商和O2O平台青睐。

  自亚马逊推出智能音箱迅速打开市场之后,国内企业纷纷加入智能音箱研发生产的序列中,其原因在于部分企业认为智能音箱是布局智能家居生活的入口。企业从互联网到物联网的布局,也体现出从制造到智造的升级。

  •预计全国三季度招聘数量仍呈上升趋势,但较比二季度有较大程度下降。调研结果显示,2018年三季度预期全国增加招聘数量企业占比为23.9%,减少招聘数量的企业为18.7%,净增量为5.2%;

  •华南区三季度预期招聘需求扩张,整体发展最为乐观。26.7%的企业预计扩招,预计增加招聘数量企业占比最多,净增量9.7%;

  •华西区三季度相对企业招聘数量最不乐观。华西区预计保持招聘量不变的企业占比最低,扩张的企业占比为24.0%,减少招聘数据的占比最多,为27.9%,净增量为-3.9%;

  •华北区扩招的企业占比虽然最低,但是预计减少招聘数量的企业占比也最少,相对最为稳定,净增量5.3%,仅次于华南区域。

  •房地产行业需求强劲,调研企业中30.8%的企业表示2018年三季度会增加招聘需求,而表示会减少招聘需求的企业占18.1%,净增量高达12.7%;

  •金融行业需求次之,23.7%的企业表示2018年三季度会增加招聘需求,预计减少企业需求的企业占比最低,只有16.7%,行业净增量为7%;

  •大型企业三季度预计增加招聘数量的企业比例占比31.0%,减少的企业占比17.6%,净增量13.4%,大型企业的招聘数量最为乐观;

  •中型企业三季度预计增加招聘数量的企业占比22.5%,减少的企业占比19.1%,净增量3.4%;

  •小微企业三季度预计增加招聘数量的企业占比21.9%,减少的企业占比18.0%,净增量3.9%。

  •企业对各岗位的需求依次递减:业务类技术类运营类市场类行政类;原因在于,业务类岗位能够给公司产生收益,技术类岗位能够为业务提供强有力的支持;而行政类的岗位作为一个支持者的角色,主要起保障类作用;

  •运营类岗位:主要指客服,销售支持等岗位,能够为企业运作和优化提供支持;

  •市场类岗位:主要指品牌、公关、新媒体等岗位,能够为企业打造和树立品牌及企业传播;

  •行政类岗位:主要指人事、文秘、行政、司机等岗位,能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。

  •各城市招聘岗位类型差异较大,预期三季度,杭州业务类、成都行政类、广州运营类、北京市场类、重庆技术类需求最为旺盛。

  •消费品行业对市场类岗位岗位需求最大,为17.1%,市场占有率与消费品的盈利水平密切相关,企业为提高市场占有率,需要引进更多的市场类人才;

  •机械制造行业对技术类岗位需求最大,高达60.0%,这与机械制造型企业以技术驱动创新保持一致;

  •预期三季度互联网行业:北京业务类、广州运营类、广州市场类、深圳技术类需求最为旺盛;

  •金融行业:上海作为全国的金融中心,对于业务类的需求远远高于北京和深圳。

  •大型企业在行政类、运营类和市场类的岗位比其他规模的企业占比略大但不明显,分别为7.8%、13.5%和11.0%;

  •二季度,大型企业的内推渠道及校园渠道使用较其他规模企业占比大,分别为4.9%、3.3%;

  •小微企业在调查的企业中采用猎头渠道较其他规模企业占比最大,为11.2%,而RPO和校园渠道在二季度基本没有选择使用。

  •预期三季度采用线上招聘渠道的企业较二季度略有下降,采用校园渠道招聘的企业较二季度略有增长。

  •简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点,华南和华东问题尤为突出。建议HR拓宽一些招聘渠道,特别针对被动求职者建议HR主动出击;

  •面试通过率低在华北地区相对明显,建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评,将人才评估提前化;

  •拒绝offer的问题在华西较为明显,建议在面试结束到人选入职期间,增加和人选互动的频率,关注候选人提离职,办理离职手续,入职的心理变化和重要节点。同时,可以采用以结果为导向的招聘服务;

  •应邀面试率低的问题最为困扰华东地区,建议邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势和亮点,以吸引候选人。

  •华北地区人员稳定性较高,离职率保持不变的企业占比为67.7%,减少的企业占比为22.0%;

  •成都离职率增加的企业占比最高,达到21.4%,比18年一季度上升了2.8%;

  •北京18年二季度离职率与18年一季度相比,离职率增加的企业占比减少8.1%,离职率持平的企业占比高达69.3%,人才流动性降低;

  •重庆二季度离职率减少的企业占比达到27.0%,是主要城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

  •房地产行业离职率增加的企业占比较多,达到14.1%,而房地产行业离职率减少的企业占比最多,高达28.6%。这与房地产的一系列收紧政策不无关系,当局势不明朗时,求职者更倾向对更换工作持观望态度;

  •金融行业二季度人员较为稳定,离职率增加的企业占比最少,为11.1%,离职率减少的企业占比最少,为13.6%,持平的企业占比为75.3%。

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