猎聘RPO为企业批量招聘提效降本

  随着人才竞争不断加剧,人才在提高企业核心竞争力上的作用愈发明显。在此情况下,越来越多的企业将招聘流程外包给外部机构完成,以节约人力成本并提高招聘效率,同时帮助企业人力资源管理者从日常事务中解放出来,将工作重点放在制定人才战略、提高组织效率等工作中。

  猎聘自2012年推出RPO服务以来,始终专注提供RPO解决方案,帮助高速发展的企业解决紧急、批量的中高端人才招聘需求,为企业提供一站式招聘解决方案的优质服务商。

  与市面上的同类RPO服务相比,猎聘RPO有全、快、准、省的特点,即项目全流程线上交付,人才资源覆盖面广,可以实现5500W+中高端人才,1000+行业人才社群的需求全覆盖;交付团队规模大且执行力强,可实现72小时内完成简历推荐,最快1周时间完成专场组织;团队积累了丰富的项目执行经验,保障每个项目交付的人才的精准性;为每个项目配置专业的项目经理和执行团队,以低于猎头标准的价格提供高于猎头标准的服务,帮助企业省心省钱。

  针对企业在当下招聘环境面临的挑战,猎聘提供从招聘规划到品牌传播、人才寻访、人才入职的产品方案。企业可根据实际需求灵活选用服务,将招聘流程中的部分或所有环节外包给猎聘完成。猎聘除了交付RPO工作,还能帮助企业优化招聘流程,站在人才战略的角度提供相应的指导和意见。

  调研报告:根据企业要求,提供定制化调研报告,例如定向职位薪酬/职级调研、人才画像调研、人才流向调研等。

  全球雇主品牌宣传:配合RPO服务和产品,进行线上广告宣传推广,提高雇主品牌美誉度和人选渗透率。

  人才寻访:提供精品简历包、到场面试、海外人才引荐、专场服务的产品和服务,帮助企业短时间精准获取大量的人才资源。

  保offer/入职服务:确保候选人通过终试及谈薪或入职环节,以企业对候选人发出offer或签订劳动合同,或候选人与企业产生实质劳动关系为最终交付节点。

  招聘全流程服务:帮助企业解决招聘流程中的全部环节,包含招聘前期的调研、雇主宣传,招聘中期的人才寻访、测评、笔试、面试,以及后期的人选入职、背景调查、体检等服务。

  Staffing/onsite:为企业提供岗位外包服务,解决企业因市场不确定性引发短期紧急招聘需求。

  自面世以来,猎聘RPO已服务阿里巴巴、华为、中国平安、中国一汽、恒大集团、万科、北京奔驰、小米、顺丰速运、广州市南沙区人民政府等众多企业及政府机构,覆盖互联网、电子通信、房地产、金融、汽车制造、消费品、交通物流、政府机构等不同行业和领域。

  越来越多的企业开始重视引进海外人才,但由于雇主品牌影响力有限,人员精力、成本预算有限,以及对外海人才市场的了解有限,在人才引进过程中遇到诸多问题。猎聘在美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚等地均有团队布局,积累了扎实的海外市场经验,为企业引进海外人才提供全面的RPO服务。

  海外雇主品牌宣传:结合当地人才特点制定品牌宣传策略,通过渠道、内容的宣传,最后转化为人才招聘及沉淀,扩大客户在全球的雇主品牌影响力。

  定制专场:根据需求定制专场方案,从前期宣传,中期人才邀约面试,后期落地现场效果保障,到最终总结及未来海外招聘建议,全程专属团队追踪,保障宣传及招聘效果,并附加为高管量身定制培训课程。

  全球RPO+:集合全球优质猎头,在全球范围内容搜寻优质候选人,沟通归国意愿,精准推荐,企业无需出国便可拓展海外招聘渠道,引进优质人才。

  联合专场:充分迎合海外招聘旺季,为客户提供全方位线上线下招聘会宣讲会,以性价比最高的方式一站式收揽海外精英。

  政府业务:围绕国家招才引智整体战略,结合各地政府高端人才引进政策,为政府设立海外人才工作站,持续进行精准人才邀约,并通过海外多维度渠道推广城市名片。

  猎聘基于自有人才库及团队根植当地的区位优势,联合顶级海外院校、行业协会、校友会等资源深度挖掘中高端人才,对宣传、人才邀约、落地执行的每个流程严格把控,保障人才邀约质量。5年来,猎聘海外帮助近千家企事业单位走出国门,其中包括政府园区、大型国企、民营集团、创新企业等,为国内引进了超过10万海外优质人才。

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