猎聘首届“猎头见面会”落地京沪规模浩大全球

  原标题:猎聘首届“猎头见面会”落地京沪,规模浩大全球首例 正值金三银四跳槽旺季,招聘市场又开始出现频

  正值金三银四跳槽旺季,招聘市场又开始出现频繁的人才流动。而此时,手握各类高薪职位的猎头们也纷纷出击,猎取高端人才。以往,猎头主要通过电话与候选人沟通,难见真容,这为猎头们蒙上了一层神秘的面纱。3月24日,由猎聘在北京、上海同时举行的“猎头见面会”,让求职者和猎头从线上走到了线下,让求职者们第一次见识了猎头这群神秘的“物种”,其规模之大,开创了行业先例。

  据悉,猎聘本次举办的猎头见面会是其3月推出的招聘专题活动——“求贤季”的重头戏,也是全球首个超大型的猎头与求职者直面沟通会。据了解,北京、上海两地的见面会共汇集了CGL Consulting、Kelly Services、BRecruit、嘉驰国际、FMC、Hays瀚纳士、REForce、华德士、Michael Page等多家顶尖猎头机构,带来了40余个行业百家标杆企业提供的大量百万年薪高端职位。这些职位囊括CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、首席架构师、智能产品经理等,最高年薪达400万,非常诱人。而据统计,本次京沪两地见面会共吸引了超6000名中高端白领精英到场,场面非常火爆。

  不仅如此,其招聘对象的设计也颇为独特。从去年开始,“职场35岁危机”成为不少白领们关注的热门话题,华为、中兴的两大事件,更把这一群体推到了风口浪尖。然而,对于猎头而言,积累了资历、能力、资源的35岁高端人才同样是职场的“香饽饽”。本次见面会上午特设“35岁高端人才专场”,资深猎头顾问不仅带来众多相关职位,更现场为该类求职者提供职场升值建议,帮助他们献计献策,寻找职场“第二春”,可谓是行业一大创新。

  猎头为企业“猎取”关键职位候选人,与普通职位的招聘过程截然不同。高端职位候选人,如果在职,通常也处于关键岗位,电话沟通难以让双方全面、深入地了解职位和候选人信息。而线下一对一约谈,时间成本太高,也不利于候选人同时把握多个机会。为猎头和求职者创造“一对多”的机会,提高“命中”机率,也是猎聘举办本次活动的初衷。

  不仅如此,在本次猎头见面会上,除了职位沟通之外,求职者还可从现场的猎头顾问处获得关于面试、职场身价、职业发展规划等指导。而猎聘现场推出的豪华顾问团,还可以帮助求职者优化简历,提升求职入职机率。

  一位现场的求职者表示,一直以来自己也知道简历应该突出哪些亮点,但具体修改时,总是不得其法。这次经现场的专业顾问当面指导,茅塞顿开,终于知道怎样让简历为自己“加分”了。

  此外,本次猎头见面会,还为“神秘”的猎头机构提供了自我展示的机会,让数以千计的求职者真正见识了猎头公司和猎头顾问的专业形象,为未来拓展更多业务创造了机会。

  作为国内知名且唯一真正实现招聘企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台,截至目前,猎聘已经提供了超过500万条职位信息,覆盖40多个招聘行业,25万余名猎头在猎聘平台上帮助企业寻找合适的候选人,注册会员数已突破4000万。

  在行业内,猎聘紧跟技术发展的步伐和招聘求职市场的需求,推出新产品,提升用户体验。2015年、2016年猎聘分别推出“面试快”、“入职快”、“猎头快”等“快系列”产品,极大地提升了招聘企业、求职者和猎头的招聘求职效率。而随着AI人工智能等技术的发展,猎聘将自己定义为“科技驱动的人力资源服务公司”,于2017年上半年顺应技术趋势,在行业内率先推出简历透镜、职位智能评估、伯乐机器人等多款人工智能产品;2017年下半年,猎聘又推出“简历顾问”和“职场信用”两款产品,使猎聘的求职招聘产品矩阵进一步丰富,也让用户体验进一步提升。而本次举办的猎头见面会,也使猎聘矢志不渝所打造的招聘生态进一步完善。

  从2011年上线年的发展,猎聘已经成长为中高端招聘市场的领导者。其所打造的“人人可享的高质量猎头服务”正在被更多人认知和认可。本次线下猎头见面会正是其“高质量猎头服务”的一次完美体现。据悉,继北京、上海专场后,杭州、深圳专场将在4月14日举办,届时,更多知名猎头机构将到场为知名企业寻找重要岗位候选人,敬请期待。

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