猎聘RPO如何赋能企业招聘?

  随着国内疫情得到有效控制,企业纷纷加速复工复产。而经历了这次“黑天鹅”事件,企业管理者们对企业经营成本和经营效率的思考比以往更为深刻。而RPO(招聘流程外包)因为能很好的帮助企业在短时间内完成疫情后企业急需的、批量的人才招聘需求,提升招聘效率、降低成本,同时解决企业招聘部门用人过剩的问题,而开始被越来越多国内企业所熟知和使用。

  “我们对去年的招聘成效做了分析,如果把岗位外包出去,去年的整体招聘成本要比我们自己的招聘团队招聘少近20万元。”某餐饮公司人事负责人表示,他进一步解释公司招聘团队虽然只有5个人,但招聘人员的工资(含五险一金)加上去年线上招聘平台的费用和猎头劳务费,核算下来成本远远超过RPO招聘,这还不算餐饮行业人员离职率高,很多都是无效招聘的问题。

  RPO的好处是显而易见的,一方面,它能解放招聘官,并帮助招聘人员识别什么才是真正适合企业的人才;另一方面,RPO服务供应商拥有更大的人才池,能为企业提供更高质量的候选人,提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个招聘流程、削减总成本。

  但是市面上提供RPO服务的企业并不少,各类服务商鱼龙混杂,如何选择一家靠谱的RPO服务供应商?而靠谱的RPO服务供应商又应该能够提供什么样的服务?这是当前企业更为关心的问题。

  随着中国经济地位的提升,全世界都开始将目光投向中国,这其中自然也包括那些在海外的留学生们。加上近年来,不少留学目的国纷纷收紧移民政策,不少海归开始意识到,相比在海外拼搏,回国发展不失为一种更好的选择。

  如何在国际市场抓住更多的人才,发展海外业务,成为了众多中国企业的重要策略。

  去年6月20日,任正非就曾在EMT一次会议上透露:“华为将从全世界招进 20-30 名天才少年,2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。”所以当某些HR还在全国性招聘网站上苦寻国内优质人才时,很多企业尤其是有海外业务或即将出海的企业,早已与具备海外招募实力的RPO服务商合作启动了全球性人才的搜寻工作。

  例如2019年,猎聘海外线家企业参与,参与企业包括苏宁、阿里大文娱、网易游戏等,应聘方覆盖超过10万人,平均每家企业收到400+海外高质量人才简历。

  海外招聘最大的难点,是难在资源,尤其是全球性人才资源,HR经常为没有简历资源,没有优质的候选人资源犯愁。

  而猎聘RPO之所以能和众多名企合作,满足其海外人才的需求,是因为猎聘作为国内第一家在海外有分支机构的中高端职业发展平台,已在海外深耕多年,与海外超过200家高等院校有长期合作关系,。比如在北美,猎聘与宾大沃顿、耶鲁大学、卡内基梅隆大学、MIT、耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、密歇根大学安娜堡分校、密歇根州立大学、本特利大学、霍特商学院等十所高校会定期举办大型春季招聘会,活动覆盖人数超万名。过往举办的活动在北美高校中反响热烈。

  这意味着,基于猎聘海外根植当地的区位优势,猎聘RPO可以根据客户的需求在全球范围内搜寻合格候选人,沟通归国意愿,精准推荐,企业无需出国就可以拓宽海外渠道,在引进优质海外人才的同时最大限度降低企业成本,也可以为客户提供全方位线上线下招聘宣讲会、招聘专场等,以性价比最高的方式帮助企业一站式收揽全球海外精英人才。

  近日,有媒体报道了《“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》,引发科学界热议。事实上,随着互联网、云计算、大数据引发的科技革命将企业的信息化建设带入“云时代”,企业对数字时代的信息需求正越来越高,这意味着将会催生越来越多企业对技术型人才的需求,这无形给企业的技术人才招募带来更大的困难和挑战。

  这背后有诸多原因。一方面技术属于高精深的岗位,优质的人才资源本身就比较稀缺,同时这类型人才的流动相对没有那么频繁;另一方面也因为这类岗位本身的专业性较强,企业的HR及管理者若没有专业的背景,很难精准化构建技术人才模型,从而导致招聘不精准,反而会给企业带来可能的重大风险和损失。

  技术人才带给企业的效益和价值是不可估量的,比如华为每年在技术研发上的投入达到10亿,全球研发技术人才超过8万。当前,技术人才的招募和培养已经成为高新技术企业的核心竞争力,但广大企业尤其非知名大厂的企业如何完成优质技术型人才的储备和招募?

  据悉,猎聘RPO一直关注企业对技术人才的招聘。经过多年的项目积累与不断创新,猎聘RPO打造了“研发技术类岗位”人才推荐模型,同时在现有中高端人才库的基础上,针对研发技术岗位进行了深度划分,形成了以职能、技术语言、研发经验等维度的细分标签,并建立了IT人才高端库。此外,猎聘RPO还组建了专业的IT项目团队,从而建立了行业领先研发技术类岗位招聘优势,能够有效帮助企业轻松解决技术人才招聘难题。

  成功的招聘,远远不只是把人才招聘入职那么简单,人力资源的工作有很多,其中很重要的一条就是通过招聘,对企业进行全面宣传,尤其在上述的海外招聘过程中,对企业雇主品牌的宣传尤为重要。

  更精准的宣传有利于招聘目标的快速达成,而对每一场招聘活动的精心组织也是对企业雇主品牌的深度传播。只有通过全面、深度、精准的雇主品牌宣传,才能把企业雇主品牌深入植入每一个潜在雇员的心中。这样,当企业最需要人才的时候,人才才会不请自来。

  而在雇主品牌宣传上,猎聘RPO首先会根据当地人才特点,制定品牌宣传策略,通过在相应渠道相应内容的宣传,最后转化为人才招聘及沉淀。

  其次,多渠道推广宣传。线上可以通过对猎聘新媒体矩阵、各类行业社群、猎聘超5600万中高端人才等进行定向投放。线下可以对各大高校就业办、高校学联、KOL、协会、以及海外的知名华人论坛等进行宣传投放。

  虽然市面上提供招聘基础服务的RPO供应商大同小异,但最佳的选择是在选择适合自己产品的基础上,还能收获产品带来的附加值。

  就像人才给企业带来的价值一样,最优秀的人才能给企业带来的价值往往不只是完成岗位本身的工作,而是还能给组织带来创新的活力、资源和对内部人才的培养。同样,作为一个产品,猎聘RPO服务有着区别于一般RPO产品的高附加价值。

  可以根据客户需求,提供定制化服务。同时,猎聘RPO甄选招聘流程中的关键环节,分别打造了以候选人面试为节点的“人才推荐”服务,以集中宣导面试为节点的“招聘专场”服务,以推荐协助入职为节点的“offer入职”服务,通过不同的产品,满足客户不同需求。

  企业的稳定持续发展离不开政企合作,同样政府单位自身也需要多元化人才,而猎聘RPO产品同样具备这一实力。

  围绕国家招才引智整体战略,并结合各地政府高端人才引进政策,猎聘RPO可以为政府设立海外人才工作站等,持续性进行精准人才邀约,并通过海外多维度渠道推广政府城市名片。比如,2016年至2018年,猎聘海外三次成为天府软件园海外行北美站承办方。

  对于政府而言,往往需要长期的政策引导,持续不断的引进人才,所以相比于项目制,更适合一年以上的站点服务。

  个性化的服务一定需要足够数量和质量的团队支撑,猎聘RPO项目执行团队超800人,GCDC顾问超1000人,项目经理有平均8年以上的行业经验,累计完成了超35万+人选入职,保障了快速响应和解决企业个性化需求的执行能力。

  招聘是一项技术活,更是一项专业性较高的系统性工作。越是重视人才的企业尤其会重视招聘的每一个环节的质量。所以,一个优质的RPO服务商不仅仅是把人招进来那么简单,而是要确保每个环节的高质高效。

  在大多数RPO只能做到完成某些环节或只能在一定区域进行人才RPO服务时,猎聘早已将全球RPO做到了各环节的精准触达。比如在招聘海外人才时,在职位发布环节,通过中美网页同步发布,一站式进行渠道搭配,直接触达目标人才,有着北美独立的活跃人才库,专业团队进行筛选。意向沟通上更是提前与候选人沟通归国意向、企业就业意向,沟通过程中以第三方角度进行雇主品牌宣导。而在面试的安排上,则以保到面为最终节点,进行不少于3轮的沟通,确认候选人背景、沟通归国意向、保证最终面试人数。同时以保入职为最终节点,与全球行业深耕猎头合作,推荐最优人选,保证候选人入职。

  其实,不只是全球人才招募,在资源能力、服务创新性,以及了解企业业态、响应企业目标需求等方面,猎聘都建立了行业领先的优势。

  彼得德鲁克说:动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑做事。 而招聘工作作为与企业经营发展息息相关的事情,企业HR及管理者在对待招聘这件事上也要更创新和勇于尝试新渠道、新方式,从而更好地开展人力资源工作,进而帮助企业高效发展,相信猎聘RPO能给我们以惊喜。

  作者:黄兰兰,企业人力资源管理师、培训师、心理咨询师,公众号《管理者成长修炼营》创始人

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