疫情下求职难? 猎聘数据显示超六成毕业生希望

  2020年的毕业季已进入倒计时,高校应届毕业生正面临怎样的就业形势?他们对当前就业形势是否有信心?应届毕业生岗位需求是否有缩减?近日,猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》,对企业和2020年应届毕业生展开调研,分析疫情之下2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况,帮助企业和应届毕业生双方提供决策参考。

  2020年高校应届毕业生就业形势的严峻,首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中,目前已成功签约的仅占25.73%,未签约的高达74.27%。

  当被问及“对目前就业形势是否感到焦虑”时,超九成应届毕业生表示感到焦虑,其中30.5%的应届毕业生感到非常焦虑,63.66%的应届毕业生感到有点焦虑;值得注意的是,仅有5.84%的应届毕业生对此完全不焦虑。可见,在疫情影响下,应届毕业生的求职心态也发生着微妙的变化,焦虑情绪已在蔓延。

  在被问及“在求职中遇到了哪些问题”中,“企业缩招/停招,僧多粥少,竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长,不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题,其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%。此外,“之前谈成工作意向,现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。

  疫情之下,企业也并不轻松,保证现金流成为企业的第一要务,停招/缩招则成为老板们的第一步。这也反映在数据上,根据猎聘调查,33.33%的企业表示将会缩招,还有26%的企业暂停了校招;另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划,而扩招的企业仅占10%。

  另外,多数企业都通过线上面试招聘,但是线上招聘仍充满诸多不确定性——交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何,这些最为直观的信息都无从得知,这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑。

  针对这些求职中出现的问题,应届毕业生们希望得到政府、企业和校园等各个方面的帮助。在“最希望获得的什么帮助”这一问题中,“政府能加大扶持力度”“企业能延长春招时间”和“学校能多给予应届毕业生就业帮助”排名前三,其占比分别为70.82%、66.31%和56.23%。同时应届毕业生们也希望能有“专业的职业顾问给予就业指导”,并希望“招聘网站开辟应届毕业生招聘专场”。

  薪资待遇是不少应届毕业生求职最为看重的因素。从企业方角度看,根据调研数据,七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元,其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元,31.33%的企业愿意给应届毕业生提供薪资区间为3000-5000元。另外,有19.33%的企业给出的薪资超过8000,薪资低于3000的企业仅为6.67%。

  与往年薪资相比,46.67%的企业表示给应届毕业生提供的起薪提高了,只有两成左右的企业降低了起薪。这表明尽管疫情影响,但企业对校招重视程度更高了,对于能够满足严苛要求的优秀应届毕业生,企业愿意开出更高薪水。

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